公司将员工培训视为人力资本再生产的重要方式。以企业战略为导向，着眼于企业核心需求，建立连贯性、系统性、计划性的培训体系，充分考虑员工自我职业生涯发展的需要。

                 
    公司倡导学习型组织氛围，遵循学以致用、终身学习、全员学习、全过程学习的原则，让每一个员工都能及时得到知识补充和技能训练。根据员工培训计划，每年按照不同专业岗位，组织员工参加形式多样的全方位多层次的管理及技能训练：

                 中高级管理人员——开展企业管理、工程管理、项目管理等培训

                 专业技术人员——开展执业资格、技能提升、新知识、新技术等培训

                 新上岗人员——开展公司历史、企业文化、管理制度、岗前相关技能等培训

                
            公司拥有完善的培训制度。通过培训需求调查、计划制定、项目实施、结果评估的系统操作，全面提高员工职业技能水平。“人本化”的管理体制下，使培训真正起到作用，强调企业与员工的共同成长，增强企业的核心竞争力。